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Evaluation des compétences
Chaque année nous réalisons 60 à 70 bilans de compétences (demandeurs d'emploi, travailleurs handicapés, jeunes rencontrant d’importantes difficultés pour s’insérer socialement et professionnellement, bénéficiaires du RMI )
Cette démarche, basée sur une relation de confiance étroite, nécessite les meilleures conditions d'écoute et de dialogue.
Pour valider puis valoriser les parcours, les compétences et la personnalité de chaque bénéficiaire, nous utilisons différents outils :
- entretiens individuels
- enquêtes, démarches personnelles
- tests
psychométriques
- mises en situations de travail
- accompagnement social (en cas de besoin)
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Dispositif PACTE
Ce dispositif est spécifiquement dédié aux Travailleurs handicapés
et aux jeunes en grandes difficultés. .
Son objectif est de proposer aux prescripteurs un diagnostic approfondi de la situation de chaque bénéficiaire en amont d'une orientation professionnelle.
Il s'appuie sur un réseau important d'entreprises et de structures spécialisées capables de proposer des situations de travail particulièrement adaptées à ce public (accueil, rythme, ergonomie des postes... )
Depuis sa création, ce dispositif évolue chaque année. En 2006, nous complétons la prestation pédagogique par un Espace Dynamique de Bilan
PASS’ACTE
Continuité de PACTE pour les personnes orientées vers
les entreprises adaptées et ESAT. |
Interviennent également de nombreux partenaires associés qui par leurs expertises renforcent nos diagnostics.
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